Mola Psikoloji olarak, klinik deneyimlerimiz ile bilimsel temelli yaklaşımlarımızı birleştirip metot haline getirerek kurumunuzun olumlu yönde ilerlemesine destek oluyoruz.
Kurumunuzun beceri ve performans yetisini geliştirme amacıyla, kurumunuza özel ihtiyaçları belirliyoruz, bu ihtiyaçlara özel planlar yapıyoruz ve “eğitim danışmanlığı hizmeti” sunuyoruz.
Kurumunuza uygun yeteneklere sahip insan kaynağını keşfedebilmeniz amacıyla, bilimsel, pratik ve etkili ölçme-değerlendirme araçlarını kullandığımız “insan kaynakları danışmanlığı hizmeti” veriyoruz.
Psikoloji biliminin sunduklarıyla, düşünmeye, sorgulamaya, merak duymaya devam ediyoruz. Kurumunuz için çözüm odaklı yeni fikirler önerdiğimiz, “proje danışmanlığı hizmeti” sağlıyoruz.
Mola Psikoloji profesyonel ekibiyle, kurumunuzun ihtiyaçlarını belirleyerek, kurumsal ve bireysel gelişime, değişime ve maksimum düzeyde performans ortaya koymaya yardımcı olur.
Sıkça sorulan sorular
Kurumsal Danışmanlık Uygulamalarının kullanım alanları nerelerdir?
İşe Alma ve Yerleştirme Kararları
Kariyer Yönetimi
Terfi ve Rotasyon Kararları
Eğitim İhtiyaçlarının ve Gelişim Planlarının Belirlenmesi
Kuramsal danışmanlık uygulamalarında kullanılan araçlar nelerdir?
İki grupta toplanabilir; Psikolojik testler ve ölçekler ile Psikososyal beceriler.
Psikolojik testler ve ölçekler; kişilik testleri; bilgi beceri testleri, performans ve yetenek değerlendirme ölçekleri, ilk ve son test gözlemlerini içerir.
Psikososyal beceriler; iletişim becerileri, organizasyon becerileri, performans gerektiren yeteneklerin geliştirilmesi.
Her iki aracın kullanımı için kurumlara özel ihtiyaçlar tespiti yapılır, bilgilendirme verilir ve eğitimler planlanır.
Kurumsal danışmanlık uygulamalarında hangi kriterler baz alınır?
Bilgi değil, davranışlar ve yaklaşımlar gözlemlenir.
Her katılımcı aynı koşullarda uygulamaya katılır.
Gözlemlenen katılımcıyla ilgili her türlü veri detaylı not edilir.
Açık ve standart değerlendirme ölçeği kullanılır.
Yetkinlikler birden fazla araçta gözlemlenebilmesi üzerine planlama yapılır.
Birden fazla değerlendirici gözlem yapar.
Kurumlara özgü eğitimler nasıl planlanır?
Planlanan tüm eğitim içerikleri yetişkinlere yönelik şekillenir. Kurumun yapısına, işleyişine ve ihtiyacına uygun olması için öncelikle gözlemler yapılır, raporlar tutulur. Elde edilen veriler çerçevesinde, öğretim yöntem ve yaklaşımları dikkate alınarak bilimsel temellere uygun bir şekilde tasarlanmaktadır.
Eğitimin İçerik Kalitesini Nasıl Sağlıyorsunuz?
Tüm içeriklerimiz alanında uzman eğitmen ve danışmanlarımız kontrolünde bir öğretim tasarımcısı ile birlikte hazırlanmaktadır.
Eğitim yaklaşımınız nasıldır?
Üç basamaklı bir yol haritası ile ilerliyoruz.
Tespit; kurumun yapısı, işleyişi ve kişiye özel ya da kuruma özel ihtiyaçların belirlenmesi.
Teknik; verilecek eğitim verilme biçimi ( bilgi aktarımı, deneyimleme, rol-play vb.)
Teyit; eğitim sonrasında verilen eğitimin sonuçları hakkında bilgi toplanılması.